Et karrieremål er en veldefinert uttalelse som forklarer yrket som en person har til hensikt å forfølge gjennom hele karrieren. Det er viktig for hver ansatt eller jobbsøker å definere karrieremålene sine klart. Det hjelper dem å komme opp med effektive handlingsplaner.

Karrieremål

Å sette urealistiske mål kan føre til skuffelse. Men det betyr ikke at man skal unngå å formulere karrieremål helt. Å skape resolusjoner er den enkleste måten å holde seg motivert for å oppnå drømmene dine.

Bryte ned karrieremål

Å sette karrieremål er en utrolig enkel prosess. Alt man trenger å gjøre er å sette seg mål skriv dem ned cv eksempel.

For å illustrere konseptet, tenk på en 17-åring som ønsker å bli administrerende direktør i et stort ingeniørfirma i fremtiden. Han må gjennom flere stadier, den første er å bestå eksamen i 12. klasse. Etter bestått vil tenåringen melde seg på et fireårig ingeniørkurs før han flytter til for eksempel et multinasjonalt selskap i minst to år. Deretter kan han melde seg på et lederkurs fra en anerkjent skole. Å avansere studiene er en god idé for å øke sjansene hans til å få administrerende direktør.

Kortsiktige vs. langsiktige karrieremål

Som vist i illustrasjonen ovenfor er det kortsiktige og langsiktige mål. Tenåringens primære mål er å bli leder for et selskap. For å komme dit, må han nå sine kortsiktige mål, som inkluderer å bestå eksamen på videregående skole og høyskole, få erfaring ved å jobbe for et relatert selskap, og øke erfaringen og ferdighetene hans gjennom videre studier.

Kortsiktige mål er de som kan nås innen seks måneder til tre år. Det kan ta tre til fem år eller mer å nå langsiktige mål.

Hvordan sette karrieremål

Å definere karrieremål er bare halve kampen. En person må bestemme seg for å oppnå målene han eller hun har satt seg. Men hvis man ikke utvikler eller kartlegger målene sine riktig, vil det være vanskeligere å nå dem. Når du setter karrieremål, bør en person sikre at de oppfyller følgende kriterier:

1. Spesifikt

Når man setter mål, bør en person ikke bare fokusere på å lykkes. I stedet bør han eller hun definere hva suksess betyr for dem. Den ultimate suksessen for én person kan bare være en milepæl for å oppnå større mål for en annen person. For en person kan suksess være å bli administrerende direktør for et selskap. For en annen kan suksess være å oppnå økonomisk frihet.

2. Målbare

Når man setter sine karrieremål, bør de sørge for at de også kommer opp med en måte å måle resultatet på. Dette kan gjøres ved å sette en tidsramme, for eksempel "fullfør MBA-grad innen tre år". Når individet er i stand til å oppnå de kortsiktige målene innenfor tidsrammen han eller hun setter, så er de på rett vei for å nå sitt endelige mål.

3. Unngå negativitet

Et mål må være noe et individ ønsker i stedet for en faktor han eller hun ønsker å unngå. Så i stedet for å fokusere på å forlate en bestemt jobb eller stilling i løpet av de neste fem årene, bør den ansatte sikte på hvor de ønsker å være og tenke på hva de kan gjøre for å komme seg dit.

4. Realistisk

Mer enn noe annet må en persons karrieremål være realistiske. Det ville ikke være fornuftig for en person å sette seg et mål om å vinne en Grammy-pris hvis de aldri har opptrådt eller spilt et instrument.

På den annen side bør de individuelle målsettingene ikke gjøre ting for enkelt. Et karrierekart bør være en utfordring, ikke en tur i parken. Hvis individets mål ikke gjør dem litt ubehagelige, bør de sannsynligvis sette høyere grenser.

5. Knyt handlinger til hvert mål

For hvert satt mål må en person ta visse tiltak for å oppnå det. Å liste opp de ulike aktivitetene som er nødvendige for å nå et mål gjør hele prosessen enklere.

Hvordan oppnå karrieremål

1. Skriv dem ned

Det kan virke som en gammeldags teknikk, men det er faktisk veldig effektivt. Basert på flere studier ser personer som skriver ned karrieremålene sine en høyere sannsynlighet for å oppnå dem sammenlignet med de som ikke gjør det.

Det er flere fordeler med å skrive ned sine mål. For det første blir et individ tvunget til å tenke kritisk på hvordan man kan nå hvert mål.

2. Del planen

En annen fordel med å skrive ned karrieremål er at det gjør det enkelt å dele dem med venner, kolleger eller til og med en leder. Når en person avslører sine kort- og langsiktige karrieremål til andre mennesker, føler de seg mer utfordret til å følge dem til slutten.

3. Visualiser suksess

En ting som høypresterende gjør er å visualisere suksessen deres. Idrettspsykologer ber ofte toppidrettsutøverne om å se for seg at de krysser målstreken eller sparker i mål. Det er det samme konseptet med karrieremål. Man bør tenke på alle trinnene de trenger for å nå målet og planlegge for tilbakeslagene de kan møte.